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Editeur du site

Société
OLOA CONSULTING - GAP RH
Société SAS, société par actions simplifiées au capital de 20 000.00 euros
RCS Nanterre : 892 879 719
N° de TVA intracommunautaire : FR77892879719 
Code APE : 7022Z

Adresse : OLOA CONSULTING - GAP RH
128 rue de la Boétie
75008 PARIS
France

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Responsable des publications
Christ Edorh

Direction de la publication
Solange Oloa Eteme

Crédit Photos
Wix, Adobe Stock, Fotolia.

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Protection des informations

La création et le traitement de données personnelles (numéro d'identification, nom, adresse, numéro de téléphone, photo, adresse IP notamment) sont soumis à des obligations destinées à protéger la vie privée et les libertés individuelles.

DROIT DES PERSONNES :

Consentement renforcé et transparence

Les données personnelles doivent être :

  • Traitées de manière licite, loyale et transparente et collectées pour des finalités déterminées

  • Explicites et légitimes

  • Adéquates, pertinentes et limitées aux finalités du traitement

  • Exactes et tenues à jour

  • Conservées de façon temporaire et sécurisée.

Les clients ont un droit d'accès à leurs données et peuvent les rectifier et s'opposer à leur utilisation.

Sur demande, l'entreprise qui détient des données personnelles doit informer la personne concernée avec les éléments suivants :

  • Identité du responsable du fichier

  • Finalité du traitement des données

  • Caractère obligatoire ou facultatif des réponses

  • Droits d'accès, de rectification, d'interrogation et d'opposition

  • Les obligations induites par les transmissions des données.

 

Droit à la portabilité des données :

Toute personne peut récupérer, sous une forme réutilisable, les données qu'elle a fournies et les transférer ensuite à un tiers (réseau social par exemple).

La portabilité concerne uniquement les données recueillies dans le cadre d'un contrat ou d'un consentement.

 

Droit à l'oubli :

Toute personne a droit à l'effacement de ses données et au déréférencement (droit de demander à un moteur de recherche de supprimer certains résultats associés à ses noms et prénoms).

 

Droit à notification :

En cas de violation de la sécurité des données comportant un risque élevé pour les personnes, le responsable du traitement doit les avertir rapidement, sauf dans certaines situations (données déjà chiffrées par exemple). Il doit également le notifier à la Cnil dans les 72 heures.

 

Droit à réparation du dommage matériel ou moral :

Toute personne qui a subi un dommage matériel ou moral du fait de la violation du règlement européen peut obtenir du responsable du traitement (ou du sous-traitant) la réparation de son préjudice.

 

Action de groupe :

Toute personne peut mandater une association ou un organisme actif dans le domaine de la protection des données pour faire une réclamation ou un recours et obtenir réparation en cas de violation de ses données.

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GAP RH Consulting est à votre disposition pour tous vos commentaires ou suggestions. Vous pouvez nous écrire par courrier électronique à : roger.oloaeteme@gaprh.com

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